Facendo uso della nozione di "sindemia", discuteremo gli effetti differenziati che la pandemia ha avuto sulla forza lavoro, concentrandosi sulla diversa distribuzione dei rischi di natura occupazionale, reddituale e sanitaria nonché sulla diversa possibilità, per le varie professioni, di accedere al lavoro da remoto. Si metterà anche in risalto l'intreccio che sussiste tra eterogeneità occupazionale e dimensione di genere.
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L'idea di una vita di successo oggi si è arenata sulla dimensione di una carriera rilevante. Si tratta di un fenomeno disfunzionale perché da un lato crea tappi "perdenti", persone che si sentono svalutate nonostante i loro studi; dall'altro perché sminuisce le abilità legate alla manualità, producendo preoccupanti carenze nei mestieri tecnici, di cura e assistenza. La pandemia però potrebbe aver cambiato le carte in tavola.
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I teorici del socialismo hanno riflettuto a lungo sul legame tra la lotta dei lavoratori contro la tecnologia e quella contro il capitalismo. Dal movimento luddista ottocentesco alla nuova normalità del lavoro da casa, in che modo questa resistenza può influenzare le politiche anticapitaliste? Quale legame tra approccio critico alla tecnologia e altri movimenti sociali come quelli ambientalisti e per i diritti umani?
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Outsider, traduttore, giornalista, Luciano Bianciardi ha dato voce alla provincia degli Anni Cinquanta raccontando l'Italia nel passaggio da Paese rurale a protagonista del miracolo economico. Francesco Piccolo rilegge il capolavoro "La vita agra", storia autobiografica in cui il protagonista si trasferisce a Milano con l'intento di vendicare i morti della miniera di Ribolla del 1954, vivendo però in bilico tra voglia di far esplodere il sistema e desiderio di esserne riconosciuto.
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Le cooperative di piattaforma rispondono alle pratiche sleali e agli impatti negativi della gig economy integrando governance democratica e cura delle comunità nei loro modelli di impresa. Come può funzionare un'impresa che mette le persone prima del profitto? Quali opportunità offrono e quali sfide dovranno superare per innestare i principi cooperativi nell'economia digitale?
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La transizione a nuovi paradigmi tecnologici sta producendo un mismatch tra competenze richieste dalle imprese e quelle disponibili sul mercato del lavoro. La tavola rotonda intende illustrare le diverse manifestazioni di questa mancanza di corrispondenza nei ruoli intermedi, tecnici e manageriali, e discutere su due elementi centrali per riequilibrare domanda e offerta di competenze: gli strumenti delle politiche pubbliche ed il ruolo dell'università sul fronte della formazione continua.
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Albino Saluggia rimane, a sessant'anni dalla creazione di Paolo Volponi nel suo esordio "Memoriale", un personaggio letterario che fa discutere. L'.autore si ispirò alla vera lettera di un operaio che si lamentava di essere perseguitato dai medici. Il protagonista non riesce a fronteggiare l'alienazione del lavoro, la repressione della sua educazione e la fragilità emotiva. L'autore di "Spatriati" (Einaudi) racconta il dissidio descritto dal grande scrittore anconetano.
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L'incontro è dedicato al futuro del lavoro all'indomani delle transizioni tecnologiche che Italia ed Europa stanno affrontando ed intende dare voce alle strategie delle imprese per costruire i nuovi profili di competenze e per descrivere i nuovi mestieri che coinvolgono sia giovani neo-laureati che lavoratori già da tempo occupati.
I giganti della Silicon Valley, i tecno-futuristi e i teorici della critica sociale si sono riuniti nell'annuncio dell'Era dell'automazione, sentenziando la fine del lavoro come lo conosciamo. Il fenomeno risponde a un trend globale: ci sono troppe persone e troppo poco lavoro. Bisogna comprendere cosa si cela dietro questa dinamica allarmante, soffermandosi sulle forze che vogliono ridefinire l'economia post-pandemica.
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La fabbrica non è soltanto luogo di compromessi, sofferenze e sconfitte di chi lavora: capita anche di ottenere la più improbabile delle vittorie. Le lotte che hanno sconfitto delocalizzazioni evitabili di multinazionali importanti - tra cui Unilever e McDonald's - riprendendo il controllo sulla qualità e il senso del lavoro, dimostrano che la fabbrica oggi può ospitare una nuova forma di speranza sociale.
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